狼牙

持续深改焕新颜砥砺奋进谋发展——记市先进集体葫芦岛宏跃集团_我的网站

A |           　　在济南天桥区无影潭社区，有一群离退休老党员正将“养老圈”活出“服务圈”的精彩。他们依托“灯塔-党建在线”平台将党课搬上“云端”，确保理论学习不掉线;针对高龄独居老人，他们燃起“天慈粥坊”的灶火，用一碗热粥守护邻里餐桌;他们还走出院落巡护碧水、走进街巷开设“庭院党课”，用方言土话传递党的好声音。    本报记者 佟玲          　　宏跃集团成立于2001年1月，集团拥有15家全资子公司，现有员工9500人。从组织关怀到便民服务，从文化养老到治理赋能，这群银发先锋以“离岗不褪色”的初心，生动诠释了“老有所学、老有所乐、老有所为”的社区治理新路径。　　银发映初心      　　无影潭社区离退休人员党支部将制度刚性与服务柔性相结合，一方面严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度;另一方面依托“灯塔-党建在线”等线上平台，为老党员打造“不掉线”的学习通道，确保理论武装不断档、组织关怀不缺位。20多年来，宏跃集团聚焦主业，多元发展，汲取国企凝练的优秀管理经验，注入民营企业的新鲜活力，打造了一个机构健全化、制度完善化、管理规范化的新型矿山企业。         　　宏跃集团的前身是原国有破产矿山八家子铅锌矿，经过两次改制后，转型为股份制企业八家子矿业有限责任公司，并以该公司为依托，2001年1月注册成立了宏跃集团。

B | 20多年来，企业规模不断扩大，发展成为大型综合性民营企业集团。

C |      　　针对卧床养病、入住养老院等行动不便的老党员，党支部还发起“上门送暖”行动——老党员、老邻居结伴走进养老院，送去学习资料，也带去政策动向和社区新鲜事。“社区人手有限，我们老熟人上门，唠着嗑就把政策讲到心坎里，掌握情况也更及时。”一位参与走访的老党员说。目前，集团产值和上缴税金逐年递增，连续7年成为跨建昌县、绥中县两县的纳税大户。     　　从线上到线下，从集中学到送上门，该党支部以“不漏一人、不断一线”的坚持，把离退休党支部真正建成凝聚老党员、服务群众的坚实红色阵地。　　余热暖邻里      　　每周五清晨，天光微亮，无影潭社区一处不起眼的角落里，灶火便已悄然燃起。在国家税务总局公布的全国私营企业纳税百强排行榜上位列第71位，荣登2007年度“中国有色金属矿采选业纳税百强榜”。

D | 淘米、添水、看火——一群白发老党员围着灶台忙而不乱，动作里透着熟稔与认真。文火慢熬间，米香顺着楼道飘散，悄悄钻进独居老人的窗缝里。         　　企业在取得经济效益丰收的同时，也得到了各级政府部门的认可和好评，先后荣获“中国质量过硬，服务放心信誉品牌”“中国有色金属行业诚信经营示范企业”“中国优秀民营科技企业”“辽宁最佳诚信企业”“辽宁省文明标兵单位”“辽宁省优秀民营企业”“全国就业和社会保障先进民营企业”“辽宁省模范职工之家”等荣誉称号。宏跃集团成功入选中国私营企业纳税百强榜，中国有色金属矿业采选业纳税百强榜。         　　以人为本 回馈社会          　　发挥党建工作优势，提供政治保障。2001年10月6日，中共宏跃集团委员会正式成立，是我市第一家市委直属民营企业党委。多年来，宏跃集团党委坚持注重思想政治工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。这缕人间烟火，就是“天慈粥坊”——一个由离退休人员党支部发起、用爱心捐赠撑起的暖心灶台。     　　原来，在2024年的一次再普通不过的入户走访中，支部党员发现，不少独居老人习惯“一锅粥吃三天”，反复加热的剩粥又稀又凉，既缺营养，也少了生活的热乎劲儿。集团党委多次被评委“市先进党委”荣誉称号，10个党支部被评为“市先进党支部”等荣誉称号。

E | 集团工会始终坚持以人为本、以创建学习型企业为目标，将企业文化内涵进一步延伸。公司工会每年都开展各种形式的培训、考试、技术比武和考核，为企业的发展不断注入和积蓄动力。

F | 职工文化生活丰富多彩，每年年底都要召开表彰大会，增强了团队的凝聚力和向心力。集团工会先后荣获“模范职工之家”“送温暖工程先进单位”“职工职业道德建设十佳单位”等荣誉称号。         　　“企业的发展离不开社会的支持，做大做强企业也是为了更好地回报社会。”这是宏跃集团的企业宗旨。宏跃集团在不断推进企业发展的同时，认真履行社会责任，接收并安置破产企业员工3000余人；并千方百计地广泛安置下岗职工和待业青年，被人力资源和社会保障部授予“全国就业和社会保障先进单位”。         　　积极广泛参与社会公益事业，用真情回馈社会，为改进地区的社会发展条件作出了积极贡献。“能不能让老人每周至少喝上一顿现熬的热粥?”一句朴素的提议，像火星子溅进干柴，老党员们的心一下子被点燃了。     　　于是米面粮油从四面八方汇聚而来——有人提来一袋米，有人捎来一捧豆，还有人悄悄塞下一包红枣。如今，粥坊里包子也蒸上了，热粥配包子，暖胃更暖心。集团投入400多万元对原八家子矿区生产生活的基础设施进行全面改造，改善了矿区生活条件；积极持续捐资助学，20年来累计拿出专项资金1800余万元资助市区以及绥中县、建昌县大学、高中学生1000余名，并出资2000余万重建了八家子九年一贯制学校；投入1.5亿元参与棚户区改造工程，为矿区百姓打造了良好的生活、居住环境。         　　攻坚克难 创新发展          　　创新是企业发展的不竭动力。     　　灶台之外，无影潭边，还有另一道熟悉的风景。为了激发员工的创新意识，企业每年都评选标兵、优秀员工、比武状元、技术能手，并给予奖励。创新激励机制的建立，使职工受益与生产产量、质量挂钩，有贡献就奖励，对合理化建议、技术革新项目，都予以重奖，大大提高了职工的工作积极性。集团投入大量资金，几经技术改造，选矿厂将两段磨矿改为一段磨矿，日处理量由800吨提高到1200吨，选矿成本降低30%；马道铁矿选矿厂以振动筛代螺旋分级机的工艺改造，极大地提高了生产效率；机加厂自行研制的中频炉使铸钢材料由每吨8000多元降到每吨不到6000元；引进技术人才，加大研发力度，自行设计生产的固定矿车底盘，国内首创采用铸钢结构件，获得国家专利。         　　为支援地方经济，促进企业自身发展，近年来，宏跃集团大力发展循环经济和绿色环保项目，1400万吨尾矿砂综合回收项目和选矿厂锰铁系列回收项目，是企业经济效益的亮点，是国家和地方政府重点保护和支持的项目。

G | 臂戴红袖章的老党员们拎着垃圾夹沿水岸巡护，弯腰拾起纸屑，伸手拦住靠近深水区的孩子。企业多次获得“中国优秀民营科级企业”“中国质量过硬服务放心信誉品牌”“全省矿产资源管理先进单位”“辽宁省最佳诚信企业”等荣誉称号。平日里下棋遛弯，看到有孩子往水边跑，便立马放下棋子赶过去，笑呵呵一句“小乖乖，那边危险”，就把人哄了回来。

H |          　　抢抓机遇 迎接挑战          　　在矿山板块主力军作用的强势助力下，2013年，集团成功参股原中冶有色金属集团，使企业在有色金属行业普遍陷入亏损的情况下，生产经营连年保持逆势增长，企业面貌发生了翻天覆地的变化。2018年，再次以足够的实力和丰富的管理经验，收购了原中国兵器工业集团辽宁北方聚氨酯有限公司，成立了连石化工有限责任公司，实现了停产3年，3月复产的奇迹。2020年开工建设的连石新化肥厂，总投资4.1亿元，现已完成围挡安装、植树绿化、场地平整、厂房基础、陈化车间，达到钢结构安装条件，5000平方米的晾晒场地也已完成，其他配套设施推进有条不紊。日复一日的守护，让护泉从党员的“独角戏”变成了全民行动——邻里年轻人跟上了，学校“红领巾护泉小队”也组起来了。         　　至此，矿业开发、金属冶炼、精细化工三大支柱产业并驾齐驱，化肥生产进一步延伸了产业链条，宏跃集团实现了产业优化升级、达到规模性生产、拓宽行业范围和延伸产业链的目标。     　　如今，泉水清亮，绿柳拂岸，居民走过都会自觉绕开草地，俯身捡起一片落叶。

I | 老党员们以余热守护着一碗粥的温度、一潭水的清澈，也守护着街坊邻里最朴素的人间烟火。　　桑榆传党音      　　“给老人们找点事做，日子充实了，心里也敞亮。”无影潭社区离退休人员党支部负责人朴实的一句话，道出了激活银发力量的关键密码。     　　该党支部深知，老有所乐，方能老有所为。

J | 为此，他们在社区开设书法、国画、声乐等公益课堂，让笔墨与音符滋养晚年生活;每逢端午、中秋，香囊手作、诗词雅集轮番登场，传统节日有了浓浓的“文化味”;红色老物件展览、岁月故事会更是场场爆满，老物件勾起回忆，老故事打动人心。丰富多彩的活动，为居民搭建起一个接地气、有温度的精神家园。

K |      　　文化润心，只是底色。

L | 更精彩的，是这群银发老人从“受众”变成“主讲人”的角色转换。该党支部组建起银发宣讲队伍，把党课从会议室搬到了庭院里、板凳上。

M | 没有讲稿，不设讲台，老党员们操着“方言土话”，讲的却是政策理论、红色党史、优良家风。居民搬个小马扎围坐一圈，讲的愿意讲，听的听得进——“庭院党课”“板凳课堂”成了小区里最受欢迎的“流动讲堂”。理论宣传不再“高高挂起”，而是接了地气、入了人心。     　　莫道桑榆晚，为霞尚满天。

N | 无影潭社区离退休人员党支部带领老党员们，以初心守阵地、以余热惠民生，持续释放离退休党员的先锋力量。他们主动走出“养老圈”、融入“治理圈”、深耕“服务圈”，以银发之姿担时代之责，用点滴坚守诠释党员本色，为建设幸福和谐社区持续贡献着温暖而坚定的银发力量。

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Published on:16:09:23